40+ YAŞ ÜSTÜ & GENÇ EMEKLİLER [İş,Çalışma & Faaliyet alanları yaratma GRUBU]
Malumunuz son zamanlarda iş bulmak zorlaştı... Ancak bunun karşısında da yeterli/yetenekli eleman eksiğide mevcut..Bu yadsınmayacak bir olgu... Diyorum ki..! Bizlerde sesimizi duyuralım ve Büyük bir kitle oluşturalım gerekli yerlerde kendimizi kabul ettirelim.. Aşağıda da görüldüğü üzere bu konu Bir Medya Grubunun da dikkatini çekmiş ancak sonuçlar ile ilgili bir devamlılık görülmememktedir. Ayrıca Yahoo Grub'uyine bunun ile ilgili bir grup kurmuşlar 300 kişden sonrasını yine takip edememekteyiz. .

DEVAMI İÇİN TIKLAYINIZ
Kategori:
Ortak İlgi Alanları - İdealler ve Hedefler
Açıklama:
Malumunuz son zamanlarda iş bulmak zorlaştı...
Ancak bunun karşısında da yeterli/yetenekli eleman eksiğide mevcut..Bu yadsınmayacak bir olgu...
Diyorum ki..! Bizlerde sesimizi duyuralım ve Büyük bir kitle oluşturalım gerekli yerlerde kendimizi kabul ettirelim..


Aşağıda da görüldüğü üzere bu konu Bir Medya Grubunun da dikkatini çekmiş ancak sonuçlar ile ilgili bir devamlılık görülmememktedir.

Ayrıca Yahoo Grub'uyine bunun ile ilgili bir grup kurmuşlar 300 kişden sonrasını yine takip edememekteyiz.

Makleyi iyice okumanızı ve bunula ilgili düşünce ve fikirlerinizi buradan yayınlamanızı isterim..

Ki konuyu irdeleyebilmemiz açısından söz sahibi olabilmeliyiz.
Şimdi belki yaş itibarı ile ilgilendirmesede ileride bir gün yine size gerekli olabilecek bir konudur.



İŞE ALIMDA YENİ POLEMİK KONUSU: '+40 ' SINIRLAMASI...

15 Ağustos 2005 Pazartesi 11:39

İş ilanlarında 'prezantabl, bay-bayan ya da şu okul mezunu gibi'' ayrımcılık içeren şartlar
arayan şirketler yeni TCK'ya göre suç işliyor.Şimdi de iş ilanlarında başvuracaklar için
35-40 yaş sınırlandırılması, yeni tartışmaları gündeme getiriyor.

İş ilanlarında 'prezantabl, bay-bayan ya da şu okul mezunu gibi'' ayrımcılık içeren şartlar
arayan şirketlerin yeni TCK'ya göre suç işlediğini ilk kez AKŞAM yazmıştı. Şimdi de
iş ilanlarında başvuracaklar için 35-40 yaş sınırlandırılması, yeni tartışmaları gündeme
getiriyor. İşe alım sürecinde, ayrımcılığın yoğun olarak yaş sınırlandırılmasında yaşandığını
söyleyen Karya Danışmanlık Genel Direktörü Özlem Demir, bunun önlenmesi için internette
'kırkartı' adlı bir platform oluşturdu.

İş başvurularında yaşanan yaş ayrımcılığı yüzünden çok sayıda insanın işsiz kaldığını vurgulayan
Demir, 'Şirketler hem 35 yaşından genç hem de 15 yıl deneyimli eleman arıyorlar.
Hiçbir mantığı olmayan böyle bir uygulama yüzünden birçok adayın CV'si değerlendirilmeden
çöpe atılıyor' dedi. Bu durumun bir an önce sona ermesi için kamuoyu oluşturmayı
hedeflediklerini de söyleyen Demir, şöyle konuştu: 'İşe alımlarda yaş sınırlandırmasına karşı
kamuoyu oluşturmayı hedefliyoruz. Yahoo'da 'kirkarti' diye gönüllü bir platform oluşturduk.
Şimdiden 300'den fazla üyeye ulaştık. Hazırlayacağımız manifestoyu resmi makamlara
ulaştırmayı hedefliyoruz' dedi.

35 Yaşın üstü sadık

Demir, 'Adaylardan, 35 yaşı aştık iş bulamıyoruz, aç mı kalalım gibi sitemlerle karşılaşıyoruz.
35 yaşını geçmiş müthiş kalifiye kesime yazık oluyor. Firmalar adaylarda 15 yıl deneyim
arıyorlarsa, iş başvurusu için yaş sınırı 35 olmamalı' dedi. İş arayan 35 yaş üstü
profesyonellerin genç adaylara göre daha sadık ve daha az maceraperest olduğunu da
söyleyen Demir, 'İşverenler daha sadık, kuruma bağımlı eleman olarak onları seçmeleri
gerektiği halde, başvurularını dikkate bile almıyorlar' dedi.

Verimli dönem

2 ay önce kurdukları gruba neden kırkartı dediklerini de açıklayan Demir şöyle dedi:
'Bu grup yaşları kırk ve üzeri olan kişilerin profesyonel, mesleki ve sosyal dayanışma
alanlarında iletişim içinde olmaları amacıyla kuruldu. Günümüzün iş yaşamında personel
arayışlarının dahi azami 40 yaşla sınırlandırıldığını görüyoruz. Oysa ki, pek çoğumuz için
en verimli olduğumuz dönem, 40 yaş ve üstü, Bu grupta birbirimizin deneyimlerinden
faydalanmak ve bu deneyimlere uygun iş fırsatlarını paylaşmayı arzu ediyoruz.'

Yaş sınırlaması anlamsız

Management Center Türkiye Genel Müdürü Tanyer Sönmezer de Türk şirketlerinin işe alım
sırasında gereğinden fazla ayrımcılık yaptığını savundu. Türkiye'de 35 yaş sınırı, üniversite
önyargısı gibi işe alımlarda yanlış alışkanlıkların devam ettiğini söyleyen Sönmezer, 'Dünyada,
üniversetinin bu kadar öne çıktığı başka bir yer daha yok.

Bizde, işe alımda gelişmiş teknikler kullanılmadığı için ayrımcılık artıyor' dedi. Türkiye'deki
insan kaynakları direktörlerinin 35 yaş sınırı neden koyduklarını bile bilmediklerine dikkat
çeken Sönmezer, şöyle dedi: 'Türkiye'de 40 yaşın üzerindeki insanların iş değiştirmeleri
zorlaşıyor. 45 yaşındaki yöneticiyi kimse kolay kolay almak istemiyor.'

(Akşam)


Yorumlar
Ahmet Canbaba, Mart 12, 2012 tarihinde yazdı
0 Oy
Emekllk yaşının kademeli olarak 65 yaş sınırına çıkarılmasından önce ve sonrası birçok 35 yaş üstü insanlarımız genç yaşta emekli olmuş verilen emekli aylıklarının haricinde ikinci bir işte çalışma gereği duymuşlardır. 35 yaş sınırının her ne kadar gençleri işe almaya yönelik olsada mesleki açıdan çalışmalarının ve devletimize bilgi aktarımlarının zirvesindeyken krizden,devleti idare edenlerin yanlış politikalarından adam kayırma ve kadrolaşmadan dolayı açıkta kalanlar, çalışamayanlar sizin bilgilerinizin, iş gücü kayıplarınızın milli prodoktiviye yansıtılmadığından siyasiler yurdumuza ne kadar zarar verdiklerinin farkındalarmı acaba
Ahmet  Canbaba
KafkasSoft